Polska - Niemcy - Austria - Szwajcaria
niedziela, 30.04.17
Kanał Youtube: JobProfiTV
Ciekawe? Podziel się!!!

Siła przedsiębiorstw rodzinnych

O autorze

Danuta Jazłowiecka

Danuta Jazłowiecka

Danuta Jazłowiecka, ur. 19 maja 1957 r. w Opolu. Posłanka na Sejm RP w latach 2005-2009, od 2009 r. Posłanka do Parlamentu Europejskiego (VII i VIII kadencji), gdzie reprezentuje Opolszczyznę i Dolny Śląsk. Wiceprzewodnicząca Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych, członkini delegacji ds. stosunków UE-Chiny oraz delegacji ds. stosunków UE-Meksyk. Zajmuje się m.in. kwestiami mobilności pracy i ochrony pracowników zatrudnionych za granicą. Laureatka nagrody Labor Mobilis 2013, którą otrzymała w uznaniu za pracę nad dyrektywą dot. delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.  

 

Doświadczenia ostatnich lat i kryzys gospodarczy pokazały siłę przedsiębiorstw rodzinnych, szczególnie ze względu na brak pogoni za szybkim zyskiem i umiarkowaną gotowością do podejmowania nadmiernego ryzyka.

Przedsiębiorstwa rodzinne stanowią ponad 60% wszystkich europejskich firm oraz zapewniają 40-50% miejsc pracy w sektorze prywatnym w UE. Mimo, że mają tak istotne znaczenie dla naszej gospodarki, w polityce europejskiej poświęca im się niewiele uwagi. W 2009 roku Komisja Europejska podjęła próbę opracowania definicji przedsiębiorstw rodzinnych, jednak ze względu na znaczące różnice w państwach członkowskich nie udało się ustalić jednolitego podejścia, które byłoby prawnie wiążące. Od zakończenia prac grupy ekspertów Komisji Europejskiej minęło już 6 lat. Najwyższy więc czas, aby ponownie skupić uwagę na tej ważnej grupie przedsiębiorstw.

Wydaje się jednak, że poza odpowiednim uregulowaniem krajowych kwestii podatkowych, firmy rodzinne nie potrzebują dodatkowych rozwiązań legislacyjnych. Ważniejsze jest stworzenie im odpowiedniego otoczenia, w którym będą mogły sprawnie funkcjonować i się rozwijać, a także udzielanie wsparcia tam, gdzie w danym momencie jest ono niezbędne. Z pewnością pomocne byłoby wprowadzenie ulg podatkowych związanych z finansowaniem przedsiębiorstw rodzinnych ze środków własnych i sukcesją, ograniczenie obciążeń administracyjnych, a także wprowadzenie zachęt do tego, aby właściciele stale szkolili się w zakresie administracji i zarządzania firmą.

Szczególnie ważne jest utrzymanie ciągłości przedsiębiorstwa, a wiec przekazanie firmy innym członkom rodziny. Często niestety brak jest świadomości, że potencjalnego "spadkobiercę" należy przygotować już na kilka lat przed przekazaniem przedsiębiorstwa. Każdego roku w Unii Europejskiej dochodzi do przeniesienia własności około 450 tysięcy przedsiębiorstw, w których zatrudnionych jest ponad 2 miliony pracowników. Ważne jest, aby operacje te w 100% zakończyły się sukcesem.  

Ciekawe? Podziel się!!!
JOB-PROFI.pl Copyright ©2013 Wszelkie prawa zastrzeżone.

Pliki cookies / prywatność

EU e-Privacy Directive

Na swoich stronach wykorzystujemy pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne technologie m.in. w celach prawidłowego świadczenia usług, odpowiedniego dostosowania serwisów do preferencji jego użytkowników, statystycznych oraz reklamowych. Korzystanie z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na użycie plików cookies w pamięci urządzenia. Aby dowiedzieć się więcej o naszej polityce prywatności kliknij link poniżej.

Zobacz nasza politykę prywatności

Zablokowano ciasteczka. Niniejsza decyzja może być zmieniona.

Wyrażono zgodę na wykorzystywanie cookies. Decyzja może być zmieniona.